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新媒体有发展前景嘛?

导读:

说到底新媒体运营就是运营的一种,重点是在运营。先来看一看新媒体运营的职责要求:写文案、策划活动、会数据分析、还要能活跃社区,基本上内容运营、活动运营、用户运营、产品 运营都有涉及,因此新媒体需要的是会多种技能

   说到底新媒体运营就是运营的一种,重点是在运营。先来看一看新媒体运营的职责要求:写文案、策划活动、会数据分析、还要能活跃社区,基本上内容运营、活动运营、用户运营、产品 运营都有涉及,因此新媒体需要的是会多种技能,而不是某种专精的技能,所以看到这里,你会发现新媒体运营和文采真的没有多大的关系,因为写好一篇软文的人文采并不一定好。所以下次你再面试的时候被问到你的文采怎么样?这样的公司一定要三思,因为这家公司可能还停留在只关注阅读量和转发量的上面。

  随便点开拉勾网上新媒体运营的薪资,你就会发现,新媒体运营的工资涨幅特别大,月薪3000元的有,月薪8000的也有,造成这种工资的差异有很大一部分都是因为公司对新媒体运营的认识。很遗憾,很多公司现在仍然注重阅读量、转发量、粉丝上涨的情况,动不动就要求要写个10万+的爆款文。阅读量上升,老板高兴地夸奖你;阅读量持续走低,老板马上就请你到办公室喝茶,搞得现在很多新媒体运营人都神经衰弱了。

  事实上,通常一个优秀的运营者他们往往会思考写这一篇文章的目的何在,到底是为了提高的转化率还是为了增加品牌的曝光率,只有先把目的确定了之后写出来的文章才是最合适的。

  新媒体运营高手没有什么高大上的本领,只有一个核心的思维框架“用户调查——内容制作——渠道投放——数据分析——调整优化”,只要你向他们请教,他们一定会按照这个方向来解答。

  因此,新媒体运营的工作前景怎么样?如果你只会赶稿,那这个工作前景不太大;如果你真的有新媒体运营这些综合素质(重点是放在运营),那这个工作前景我觉得挺大,就算互联网行业如何变迁,我相信这个岗位其实还是蛮灵活的。

  刚才也说了,现在仍然有很多的公司并没有正确看待新媒体运营,所有要想做这一行的朋友一定要首先选择一个开明的公司。

  具体要挑选什么样的公司合适,我简单地总结了几点:

  1、优先选择你熟悉的行业做新媒体,我遇到过很多转行的朋友,为了求职一头就扎进了毫不熟悉的行业中。这样做的后果是,第一,公司不会完全信任从来没有接触过这一个行业的你;第二你花费大量的时间来学习这一行业的知识,有时候写出来的文章专业性有待商榷。

  2、优先选择甲方公司。乙方公司的新媒体运营大多数就是为了赶稿,企业最关心的就是这篇文章带来了多少的阅读量和转发量,待在这样的公司你就很有可能想很多新媒体小编一样,经常熬夜加班赶稿。

  3、在你去参加面试的同时,也是你面试公司的一次机会,有问题多问,在字里行间就可以知道这家公司对新媒体运营这一行业是怎么看待的,如果还是一味地追求阅读量和转发数,那你就可以预见今后你在这家公司熬夜加班赶稿的几率非常大。

  4、如果你现在已经在这一行业,不要整天追着一天大v的公众号文章,在这里面找所谓的运营秘籍;那就太单纯了,这个社会是没有多少人愿意把自己成功的秘诀贡献出来;你要做的是多去找创业公司的运营公众号文章,通常这类公司的压力非常大,为了运营好这个产品,一定会想很多的办法来,在这里面你会更加地直观看到运营成功的秘诀。

  有空就多看看运营的书籍,下面推荐几本运营的书籍。

  个人建议有运营基础的人看,没有运营基础的人先找到运营的入门再说。

  《从零开始做运营》

  《运营之光》

  《参与感》

  《乌合之众》

  《人性的弱点》

  《华杉讲孙子兵法》

  《文案训练手册》

  《跟小贤学运营》

  《游戏改变世界》

  《尖叫感》

  《联盟》

  《疯传》

  《影响力》

  《一个广告人的自白》

  之所以推荐有运营基础的人来看是因为里面有很多专业的营销思维,看起来印象会更加深刻;没有什么基础的人看这些文章,也许看着会比较吃力,吸收效果不太好。

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